江蘇省燃料集團有限公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實“兩個一以貫之”，創(chuàng)新探索“黨建+”工作新思路，找準(zhǔn)黨建工作引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營、凝聚職工群眾、助推高質(zhì)量發(fā)展的著力點，謀篇布局、定向發(fā)力、融合發(fā)展，不斷將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司核心競爭優(yōu)勢和高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢。公司“黨建+”融合模式榮獲蘇豪控股集團2024年十佳黨建案例（黨建品牌案例）。

深化“黨建+治理”。健全融合制度機制，將組織設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入管理體制和制度規(guī)范，修訂完善“三重一大”集體決策、黨委前置研究討論重大事項規(guī)程等制度，抓好督辦落實和跟蹤問效，形成權(quán)責(zé)對等、科學(xué)規(guī)范、行之有效的決策執(zhí)行監(jiān)督機制，切實推動黨委“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮。

深化“黨建+安全”。堅持“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”，成立以黨委書記為組長的安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)工作小組，領(lǐng)導(dǎo)班子常態(tài)化帶隊開展安全專項檢查和日常督察，公司上下扎實開展“安全生產(chǎn)月”系列活動，將黨的組織優(yōu)勢延伸到安全生產(chǎn)領(lǐng)域。

深化“黨建+考核”。完善差異化考核激勵機制，切實做好支部黨建考核評價工作，使黨建工作從“無形”變?yōu)椤坝行巍?、從“軟指?biāo)”變?yōu)椤坝布s束”。以提升組織力為重點，持之以恒抓基層、打基礎(chǔ)，著力建設(shè)政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強的黨支部，不斷提高基層黨的建設(shè)質(zhì)量，在蘇豪控股集團2023年星級黨支部評定工作中，公司第一黨支部被評為“五星級黨支部”。

深化“黨建+經(jīng)營”。緊扣發(fā)展主題，聚焦煤、油、鋼三大主業(yè)，將業(yè)務(wù)發(fā)展重點、難點作為同黨建工作融合的契合點、切入點，推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作一體謀劃、一體推進，最大化激發(fā)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展乘數(shù)效應(yīng)。2023年，公司榮獲“中國燃料流通協(xié)會AAA級信用企業(yè)”“江蘇服務(wù)業(yè)百強企業(yè)”等榮譽，連續(xù)三年被評為“南京市百強企業(yè)”和“南京市服務(wù)業(yè)百強企業(yè)”。今年上半年，公司營業(yè)收入同比增長137%，利潤總額同比增長162%。

深化“黨建+管理”。結(jié)合公司實際加強實踐探索，切實做好“融入”和“內(nèi)嵌”兩大文章，健全制度規(guī)范。成立規(guī)章制度修訂小組，全面梳理60項制度，建立科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度體系和管理機制，在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動黨的全面領(lǐng)導(dǎo)制度上有規(guī)定、程序上有保障、實踐中有落實。

深化“黨建+保供”。實施“黨旗飄在一線、堡壘筑在一線、黨員沖在一線”行動，在急難險重任務(wù)中公司黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，沖在前、作表率、見行動。2023年公司高質(zhì)量完成40萬噸能源保供任務(wù)，配合完成19.5萬噸成品油儲備任務(wù)。紅色力量涌動在生產(chǎn)經(jīng)營每個環(huán)節(jié)，高質(zhì)量黨建引領(lǐng)推動重點工作跑出“加速度”。

深化“黨建+文化”。建設(shè)黨建文化室、職工之家展廳，全面構(gòu)建江蘇燃料文化體系。深入推進“和諧企業(yè)”創(chuàng)建，對內(nèi)厚植文化沃土，成功舉辦公司45周年慶典暨2024年新春晚會，充分發(fā)揮文化凝心聚力作用。成立企業(yè)文化宣講團，發(fā)揮先進黨員代表典型示范作用，對外展示公司發(fā)展成果，推動形成基業(yè)長青、薪火相傳的生動局面。

深化“黨建+共建”。積極探索黨建引領(lǐng)、聯(lián)動創(chuàng)效的新模式、新路徑，與上下游企業(yè)黨組織開展聯(lián)建共建，組織公司黨員干部前往煤炭港口、鋼廠等業(yè)務(wù)合作單位開展面對面交流，以黨建共建融通合作資源，不斷拓寬發(fā)展空間，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展。

深化“黨建+培訓(xùn)”。把培養(yǎng)造就堪當(dāng)發(fā)展重任的接班人作為關(guān)鍵性工作來抓，大力實施青年員工能力提升工程，定期組織青年員工開展專題培訓(xùn)和座談，激勵引導(dǎo)青年員工強素質(zhì)、敢擔(dān)當(dāng)、勇作為，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保證。利用“匠心職業(yè)導(dǎo)師”資源，通過特色黨課教學(xué)、實地參觀“匠心工作室”等方式，教育全體黨員守初心、鑄匠心、立決心，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，不斷開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。